Au Mexique, le taux d'obésité est particulièrement élevé chez les personnes de 15 à 74 ans (il dépasse de 18,6% le taux moyen des 34 pays de l’OCDE qui se situe à 53,9%)*. Depuis 2017, dans la lignée des actions de sensibilisation menées par les pouvoirs publics, Virbac a mis au point avec ses fournisseurs une campagne de communication sur les bonnes pratiques alimentaires. Des menus équilibrés sont également servis à la cantine pour les 90% de collaborateurs qui s’y rendent tous les jours. En mars 2018, Virbac a été certifiée par l’État de Jalisco comme l’une des 38 meilleures entreprises mexicaines de la province pour l’attention portée au bien-être alimentaire de ses collaborateurs.
_{*Source: OECD analysis survey data (2017)
https://www.oecd.org/els/health-systems/Obesity-Update-2017.pdf (page 4)}

Après  un pilote d’un an mené courant 2017, Virbac et les partenaires sociaux ont signé en 2018 un accord d’entreprise en France relatif au télétravail. Il offre à tout collaborateur dont la fonction est éligible la possibilité de prendre un jour par semaine en télétravail et entérine un dispositif occasionnel pour les salariés cadres dont la fonction ne permet pas un statut de télétravailleur régulier. Gain de temps, flexibilité, diminution du stress liée aux trajets... autant d’avantages dont bénéficient près de 20% des salariés Virbac en France.

Dans un environnement de travail en perpétuel mouvement, chaque collaborateur est en recherche permanente d’efficacité avec en ligne de mire l’équilibre entre sa vie privée et professionnelle. C’est dans ce contexte que Virbac Allemagne a mis en place en 2018 une formation « Gestion du temps et de soi » pour les responsables des ventes. Axée sur l’optimisation de la réalisation des missions au quotidien et sur l’évolution des méthodes de travail individuelles, elle est enrichie de sessions de feedback, de coaching et du partage de bonnes pratiques. Cette formation sera étendue en 2019 à l’ensemble des collaborateurs de la filiale.

Depuis 2017, Virbac Afrique du Sud organise une fois par an une journée dédiée à la qualité de vie. Au programme : des conseils et recommandations pratiques par des professionnels sur la santé en général (bilan sanguin, calcul d’IMC…), la nutrition (stand dédié avec bilan gratuit sur les pratiques alimentaires du salarié), la gestion du stress (séances de yoga, techniques de respiration et exercices de détente…) ou encore l’ergonomie au poste de travail (postures adaptées, exercices de renforcement musculaire…). Un comité a par ailleurs été mis en place courant 2018 avec pour objectifs de générer de nouvelles idées et coordonner les actions existantes en matière de santé et de bien-être des collaborateurs.

S'agissant de la 6^e année pour laquelle les entreprises françaises doivent calculer et publier leur Index, Virbac en France (UES) atteint un résultat de 88% au titre de l'année 2023, qui vient confirmer nos engagements pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes sur la base de différents indicateurs, et ce, afin de corriger la situation en cas d'écarts injustifiés. Au titre de l’année 2023, les résultats pour chaque indicateur sont les suivants :

• l'écart de rémunération femmes-hommes est de +1,6% en faveur des hommes. Virbac obtient une note de 38/40.

• l'écart de taux d’augmentations individuelles est de +0,1% en faveur des femmes. Virbac obtient une note de 20/20.

• l'écart de taux de promotions est de +1,0% en faveur des femmes. Virbac obtient la note de 15/15.

• 100% des salariées ont été augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité. Virbac obtient la note de 15/15.

• Une femme est représentée parmi les dix plus hautes rémunérations. Virbac n’obtient aucun point sur cet indicateur (0/10).

En ce qui concerne la politique de mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes, le conseil d'administration, sur proposition de la direction générale, a poursuivi ses objectifs de mixité dans les instances dirigeantes (comité de direction groupe et comité de direction France).

Pour l'année 2023, cet objectif est dépassé et le ratio s'établit à 38%. La direction générale veillera à l'amélioration de ce ratio et réfléchira aux moyens de l'améliorer, avec l'ambition de monter à 40% dans les années à venir.

Le ratio concernant les cadres dirigeants n'est pas applicable à l'entreprise.