Qualité de vie au travail

Virbac a toujours fait de l’attention aux hommes une valeur essentielle. Tour d’horizon des initiatives contribuant à améliorer chaque jour le bien-être de ses collaborateurs.

MEXIQUE : LA SANTÉ PASSE PAR LES ASSIETTES

cantine_840x420.jpgAu Mexique, le taux d'obésité est particulièrement élevé chez les personnes de 15 à 74 ans (il dépasse de 18,6% le taux moyen des 34 pays de l’OCDE qui se situe à 53,9%)*. Depuis 2017, dans la lignée des actions de sensibilisation menées par les pouvoirs publics, Virbac a mis au point avec ses fournisseurs une campagne de communication sur les bonnes pratiques alimentaires. Des menus équilibrés sont également servis à la cantine pour les 90% de collaborateurs qui s’y rendent tous les jours. En mars 2018, Virbac a été certifiée par l’État de Jalisco comme l’une des 38 meilleures entreprises mexicaines de la province pour l’attention portée au bien-être alimentaire de ses collaborateurs.
*Source: OECD analysis survey data (2017)
https://www.oecd.org/els/health-systems/Obesity-Update-2017.pdf (page 4)

FRANCE : LE TÉLÉTRAVAIL, UN ACTEUR CLÉ DU BIEN-ÊTRE

teletravail_840x420.jpgAprès  un pilote d’un an mené courant 2017, Virbac et les partenaires sociaux ont signé en 2018 un accord d’entreprise en France relatif au télétravail. Il offre à tout collaborateur dont la fonction est éligible la possibilité de prendre un jour par semaine en télétravail et entérine un dispositif occasionnel pour les salariés cadres dont la fonction ne permet pas un statut de télétravailleur régulier. Gain de temps, flexibilité, diminution du stress liée aux trajets... autant d’avantages dont bénéficient près de 20% des salariés Virbac en France.

ALLEMAGNE : UNE MEILLEURE GESTION DU TEMPS

Dans un environnement de travail en perpétuel mouvement, chaque collaborateur est en recherche permanente d’efficacité avec en ligne de mire l’équilibre entre sa vie privée et professionnelle. C’est dans ce contexte que Virbac Allemagne a mis en place en 2018 une formation « Gestion du temps et de soi » pour les responsables des ventes. Axée sur l’optimisation de la réalisation des missions au quotidien et sur l’évolution des méthodes de travail individuelles, elle est enrichie de sessions de feedback, de coaching et du partage de bonnes pratiques. Cette formation sera étendue en 2019 à l’ensemble des collaborateurs de la filiale.

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AFRIQUE DU SUD : UNE JOURNÉE DEDIÉE AU BIEN-ÊTRE

Depuis 2017, Virbac Afrique du Sud organise une fois par an une journée dédiée à la qualité de vie. Au programme : des conseils et recommandations pratiques par des professionnels sur la santé en général (bilan sanguin, calcul d’IMC…), la nutrition (stand dédié avec bilan gratuit sur les pratiques alimentaires du salarié), la gestion du stress (séances de yoga, techniques de respiration et exercices de détente…) ou encore l’ergonomie au poste de travail (postures adaptées, exercices de renforcement musculaire…). Un comité a par ailleurs été mis en place courant 2018 avec pour objectifs de générer de nouvelles idées et coordonner les actions existantes en matière de santé et de bien-être des collaborateurs.

ÉGALITÉ PROFESSIONELLE FEMMES/HOMMES

Dans le cadre de la loi du du 5 septembre 2018, le législateur a instauré une obligation de résultat en matière d'égalité professionnelle pour toutes les entreprises en France. Cette loi a mis en place le calcul d'un index permettant de mesurer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d'écart(s) injustifié(s).
Cet index est composé de 5 indicateurs :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparables;
- l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes;
- l'écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes;
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Si l'index obtenu est inférieur 75 points, l'entreprise est tenue de mettre en place des mesures correctives, ces mesures devant permettre d'atteindre l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes au bout de 3 ans.
L'index obtenu par le groupe Virbac en France est de 88 points sur 100. Ce résultat confirme l'engagement du Groupe dans l'égalité professionnelle et dans la lutte contre les discriminations, tant dans les conditions d'accès à l'emploi et à la promotion, que dans sa politique salariale.
En janvier 2019 Virbac a signé avec les organisations syndicales son 3e accord d'entreprise sur l'égalité femmes/hommes.