Chaque année, le palmarès annuel Best Workplaces^®, piloté par l’institut Great Place To Work^®, récompense les employeurs qui placent l'épanouissement humain et la cohésion d’équipe au cœur de leur stratégie. Pour y figurer, les candidats doivent valider trois étapes clés :

• détenir la certification officielle Great Place To Work^®;
• afficher un niveau d’engagement et de satisfaction des équipes supérieur à la moyenne des participants;
• compléter le Culture Brief™, un dossier détaillant le fonctionnement interne, la démographie et les politiques RH (salaires, avantages) de la structure.

En 2024, nos filiales au Royaume-Uni et en Colombie ont également figuré au palmarès Best Workplaces^®.

Le bien-être comme levier de réussite

Pour Jorge Fernandez Chavez, directeur des Ressources Humaines chez Virbac Mexico, cette distinction récompense un modèle RH au sein de son territoire régional, où chaque effort est valorisé. Selon lui, « le succès de la filiale repose sur un équilibre précis entre un leadership exemplaire, des rémunérations compétitives et un investissement total dans les équipes ».

Pour parvenir à ce niveau d'engagement de ses collaborateurs, Virbac Mexique a par ailleurs déployé des programmes axés sur la reconnaissance et le développement professionnel :

• développement des talents : l'accent a été mis sur la formation continue pour préparer la relève et favoriser la promotion interne ;
• culture de la reconnaissance : diverses initiatives ont été prises pour renforcer les liens entre collègues et assurer une communication transparente à tous les niveaux ;
• mieux se connaître : des campagnes spécifiques permettent de briser les silos et de valoriser l'humain derrière la fonction.

Un acteur engagé dans sa communauté

Notre filiale revendique aussi un rôle de « voisin responsable », faisant partie d’un écosystème local qu’elle vient enrichir à travers des actions sociales concrètes : chaque année, les équipes collectent des dons et visitent des foyers d’accueil ou des refuges animaliers ou des communautés autochtones afin de sensibiliser à l'importance d'être un voisin responsable.

« Toutes les bonnes actions que nous accomplissons pour nos collaborateurs et notre communauté ont un impact positif sur notre climat, nos chiffres et notre réputation. C'est l'un des meilleurs investissements qu'un dirigeant puisse faire », résume Jorge Fernandez Chavez.

Rejoignez-nous !