En 2024, deux de nos quatorze filiales certifiées Great Place To Work^® se sont distinguées dans les palmarès Best Workplaces^®. Ces distinctions reflètent notre engagement à créer des environnements de travail inclusifs, épanouissants et basés sur la confiance.

Du 29 janvier au 9 février, nous avons mené auprès de nos collaborateurs l’enquête 2024 Great Place To Work.

Quatorze de nos filiales à travers le monde ont été certifiées Great Place To Work à l’issue de l’enquête. Cette reconnaissance reflète notre engagement continu à bâtir une culture d'entreprise basée sur la confiance et le bien-être de nos collaborateurs.

Avec 35 filiales et 5 400 collaborateurs à travers le monde, la maîtrise des codes de la communication interculturelle est un enjeu clé pour notre Groupe. Pour répondre à ce besoin, notre équipe des Ressources Humaines a lancé de juin à août 2024 un projet pilote en France.

Virbac annonce l’arrivée d’Olivier Charmeil en tant que nouvel administrateur à compter du 21 décembre 2023. Il remplace au conseil d’administration ainsi qu’au comité des nominations et des rémunérations, Olivier Bohuon, représentant permanent de la société OJB Conseil. 

À partir de juillet 2023, André Mathieu, nommé directeur du nouveau pôle Industrial Operations, Supply chain & Sourcing pour le monde, chez Virbac depuis le 2 janvier 2023, intègrera le comité de direction du groupe Virbac.

Virbac annonce la nomination de Manuela Rodriguez au poste de directrice RSE à compter du 3 avril 2023. Elle a pour mission principale d’élaborer et de piloter la stratégie RSE du Groupe. 

Deux nouveaux outils ont été mis en place cette année : le catalogue d’emplois repères ainsi que le référentiel de compétences, pour permettre à chacun d’être acteur de son évolution professionnelle.

Chaque année, 77% de nos collaborateurs, toutes catégories et pays confondus, suivent au moins une formation. Cela grâce notamment à une plateforme de serious gaming et une interface de formation linguistique permettant à chaque collaborateur de se former à son rythme. 

Chez Virbac, nous avons développé en 2023 le portail "Boost your mobility", une initiative qui permet à nos collaborateurs partout dans le monde d'explorer les opportunités internes.

Virbac annonce l’arrivée de Giovanni Abruzzini au poste de président-directeur général de Virbac Amérique du Nord à compter du 27 mars 2023. Il a pour mission principale de diriger et développer l’ensemble de nos activités nord-américaines, en adéquation avec la stratégie globale du groupe Virbac.

Entre mai et juin 2022, une trentaine de collaborateurs issus de chacune de nos filiales s’est réunie autour des ateliers Great Place To Work^® internationaux pour échanger sur l'expérience collaborateur locale et les meilleures pratiques au sein des entreprises certifiées. 

Virbac annonce la nomination de Sophie Favini au poste de directrice des opérations commerciales monde du Groupe. Précédemment vice-présidente exécutive des opérations commerciales de Virbac aux États-Unis, Sophie Favini, basée à Westlake au Texas, remplace Hubert Trentesaux qui a fait valoir ses droits à la retraite.

En Juin 2022, Virbac a décidé de déployer la partie Learning dans Workday au niveau groupe, une solution agile répondant également aux exigences locales.

Une belle évolution de notre nouvelle enquête d’opinion interne dans le monde entier.

L’outil “virbac.signalement.net" mis à disposition de toutes les équipes dans le monde.

Notre nouveau directeur développement et technique aquaculture Groupe rejoint Virbac à compter du 1er avril 2021 en vue d'accélérer notre développement dans ce secteur d’avenir.

Début juin, Virbac a lancé un programme digital dédié à tous les nouveaux entrants. Objectif : transmettre dès les premières semaines de leur arrivée un socle commun de connaissances sur le Groupe, son fonctionnement et la culture d’entreprise.

Virbac annonce l’arrivée de Cyrille Petit en tant que membre du conseil de surveillance à compter du 18 juin 2019. Par ailleurs, il remplacera au comité d’audit Olivier Bohuon, également membre du conseil de surveillance.

Dans le cadre de sa politique diversité, Virbac mène en France depuis 2014 des actions de proximité et de sensibilisation au service à la fois du recrutement, d’une meilleure intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Virbac annonce l’arrivée de François Fournier au poste de président-directeur général de Virbac Amérique du Nord à compter du 7 janvier 2019. Il a pour mission principale de diriger et développer l’ensemble des activités nord-américaines de Virbac, en adéquation avec la stratégie globale du groupe Virbac.

Virbac États-Unis annonce la nomination d’Éric Bonner au poste de vice-président des Opérations Industrielles pour la zone Amérique du Nord.
 

Hier, le conseil de surveillance de Virbac a officiellement nommé Sébastien Huron à la présidence du directoire du groupe. Sébastien Huron succède ainsi à Éric Marée, président du directoire depuis 18 ans, qui a fait valoir ses droits à la retraite. 

Virbac annonce la nomination de Sophie Favini au poste de vice-présidente exécutive des opérations commerciales de Virbac aux États-Unis. Basée à Fort-Worth (Texas), elle occupe ses fonctions depuis le 13 juillet 2017. Sophie Favini a désormais pour missions de piloter, développer et superviser les divisions Ventes, Marketing et Services Techniques de Virbac aux États-Unis dans l’objectif d’accroitre l’activité commerciale de la filiale. 
À ses côtés, Colin Meyers est nommé vice-président des ventes. Ces deux nominations accompagnent un objectif de croissance pérenne pour Virbac aux États-Unis.

Virbac annonce l’intention du conseil de surveillance de nommer Sébastien Huron président du directoire de Virbac en décembre prochain, à l’issue de l’expiration du mandat du président actuel, Éric Marée.

Virbac annonce l’arrivée de Frédéric Jodogne en tant que directeur des opérations industrielles du Groupe. Basé à Carros, il occupe ses fonctions depuis le 3 avril 2017. Sa principale mission consiste à déployer, organiser et superviser la stratégie liée aux opérations industrielles du Groupe Virbac.

Virbac annonce l’arrivée de Jesse Mark Chellan en tant que directeur général de Virbac Afrique du Sud. Basé à Johannesburg, il occupe ses fonctions depuis le 1er décembre 2016. Sa principale mission est de développer et mettre en place la stratégie commerciale à long terme pour l’Afrique du Sud et les pays exportateurs d’Afrique sub-saharienne.

Virbac annonce la nomination de Marie-Paule Porte en tant que directeur juridique Groupe. Membre du comité stratégique et du Comex France et en charge des affaires juridiques au niveau global, elle accompagne le directoire et les directeurs de zone dans leurs décisions stratégiques.

Virbac annonce la nomination d’Habib Ramdani en tant que directeur des Affaires Financières. Nommé au directoire le 23 juin 2016, il supervise, depuis son entrée en fonction le 2 mai 2016, toutes les activités financières du Groupe et rapporte directement à Éric Marée, président du directoire de Virbac.

Virbac annonce la nomination d’Ary Rodrigues en tant que directeur général de Virbac Brésil. Il occupe ses nouvelles fonctions depuis le 12 janvier 2016. Ses principales missions sont de mettre en place des stratégies commerciales gagnantes sur le long terme, d’identifier de nouvelles opportunités commerciales et d’accroître les parts de marché du Groupe au Brésil.

Virbac annonce la nomination d’Andres Engelbreit en tant que directeur de zone Amérique latine au 1er janvier 2016. En lien étroit avec les équipes du business development, de l’innovation et du global marketing, Andres Engelbreit a pour missions d’accroitre les parts de marché du Groupe en Amérique latine et d’améliorer sa rentabilité dans la zone de façon durable. Il occupait, depuis 2012, le poste de directeur du développement dans cette même zone.

Après l’égalité hommes/femmes et les seniors, place au handicap !
Fin 2014, dans le cadre de sa politique diversité en France, Virbac a signé avec les partenaires sociaux un accord sur cette thématique importante en entreprise. Le contenu détaillé par le responsable diversité France.

Virbac annonce la nomination de Jules Minke au poste de directeur de la Recherche et Développement Biologie du Groupe. Jules Minke aura pour mission principale de coordonner et superviser l’ensemble des activités et des équipes mondiales de R&D impliquées dans les projets biologiques de Virbac. Il veillera également au suivi des activités réglementaires dans le domaine.

Virbac annonce l’arrivée de Steve Buchholz au poste de vice-président Qualité et Conformité au sein de Virbac USA depuis le premier juin 2015.

Virbac annonce la nomination de Francesca Cortella au poste de directeur des Ressources Humaines Groupe. Francesca Cortella devient membre du comité stratégique et du comité exécutif France. 

170. C’est le nombre de nouveaux collaborateurs de filiales, qui depuis 2009 ont pris part au programme d’intégration organisé au siège par la direction de la Communication, en complément des sessions locales. Avec quels bénéfices ? Les réponses de la chargée de communication interne.

Faisant suite à l'inauguration du nouveau site de production de formes injectables stériles Virbac 8 à Carros près de Nice, Virbac inaugure le site de production de Guadalajara (Mexique), également spécialisé dans les formes injectables stériles.

Formaliser son message employeur pour accompagner la croissance du Groupe à l’international. Tel est l’objectif de Virbac. Les détails avec le directeur des Ressources Humaines Groupe.

En cinq ans, le nombre de contrats V.I.E. (Volontariat international en entreprise) au sein de Virbac a plus que doublé. Comment s’explique cette tendance ? Les réponses de la généraliste ressources humaines en charge du recrutement des V.I.E. pour le Groupe.

Entretien avec la responsable Ressources Humaines et diversité.

Virbac signe en France un accord en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en juin 2012. Une première action qui découle de la politique diversité initiée en 2011. Le détail de cet accord avec le corporate reward manager.

Les équipes commerciales de la zone Europe participent à la première session de formation du programme Virbac Selling Attitude (VSA) en octobre 2012. Le but : mieux équiper les managers pour le recrutement et le développement des vendeurs. Explications du directeur des Ressources Humaines.

En septembre dernier, une vingtaine de managers ont participé au siège à la formation “réussir ses recrutements” organisée par la direction des Ressources Humaines. Le but : partager les différentes étapes du processus d’embauche. Les explications de la responsable Talent.