Depuis 2008, Virbac s’est engagée dans une politique diversité en signant en France une charte en faveur de la non-discrimination et de la diversité reconnue par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité). Cette politique est en ligne avec les valeurs de l’entreprise qui font de toutes les différences, quelles que soient leurs origines, une véritable source d’enrichissement humain et de performance collective. Le handicap est l’un des volets de cette politique aux côtés de l’égalité femmes-hommes et de l’intergénérationnel. 

Un accord d’entreprise tous les 3 ans
Signé par Virbac en 2014 et renouvelé en 2017, l’accord d’entreprise sur le handicap a pour objectifs non seulement de soutenir le recrutement, l’intégration, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais aussi de sensibiliser tous les collaborateurs à ce sujet. Cet accord a également été l’occasion de mettre en place des ambassadeurs handicap, aujourd’hui au nombre de 15. Présents sur l’ensemble des sites Virbac en France, ils ont une mission d’écoute, d’information et d’orientation. Enfin, l’accord porte également sur la sous-traitance de certaines activités à des structures spécialisées et protégées comme les Esat (Etablissement et service d'aide par le travail).

Des actions de proximité concrètes
En pratique, Virbac procède à des aménagements de postes individuels pour les travailleurs en situation de handicap, à travers par exemple la mise à disposition d’appareillages auditifs, de sièges ergonomiques ou d’aménagements liés à des restrictions médicales. 
Ces aménagements sont également possibles au niveau collectif, notamment en traitement de problématiques de santé liées à certains postes de travail. Les systèmes de nettoyage du plafond avec rallonge, les « retourneurs poubelles », les tables élévatrices, les systèmes de lève-cagette pour diminuer le port de charges lourdes ou encore les tables d’accumulation pour éviter les allers-retours en bout de ligne en production font partie des exemples d’installations spécifiques à destination des personnes en situation de handicap dont peuvent également bénéficier d’autres collaborateurs à des fins préventives. 
Enfin, des aménagements peuvent être intégrés dans l’organisation même du temps de travail de manière ponctuelle dans le cadre des recommandations du médecin du travail. En parallèle, les infirmiers apportent leur aide aux collaborateurs souhaitant obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé. 

Lutter contre les idées reçues
En matière de sensibilisation, deux types de formations sont organisées chaque année avec un organisme spécialisé. Pour les managers, ces sessions sont axées essentiellement sur l’intégration et l’accompagnement au quotidien des personnes en situation de handicap ou sous restrictions médicales. Pour les ambassadeurs handicap, l’objectif des formations est de les informer, les accompagner et les sensibiliser à leur rôle. 
Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent également participer à des ateliers conviviaux de sensibilisation au cours desquels ils sont invités à réfléchir à la place du handicap dans l’entreprise et dans la société de manière générale. Un flyer et un jeu sont également disponibles dans les lieux de vie de l’entreprise pour tester les connaissances de chaque collaborateur et les confronter à des situations concrètes en lien avec le handicap. Enfin, une commission dédiée, composée de représentants du personnel, du comité d’entreprise et de la direction des Ressources Humaines, se réunit plusieurs fois par an pour fixer des objectifs à court et moyen termes, évaluer les actions mises en œuvre et discuter des évolutions de l’accord d’entreprise qui devrait être prorogé en 2020. 

Entre 2013 et 2018, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap chez Virbac est passé de 3 à 4,8%. Même si ce chiffre reste inférieur aux taux légal de 6%, il est nettement supérieur au taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises du secteur privé (3,4%¹ en 2017). Des résultats qui témoignent de l’importance du handicap dans la politique diversité de Virbac !

[1] https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dp__handicap-et-emploi-050618.pdf

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