En 2009, Virbac a signé une charte en faveur de la non-discrimination et de la diversité reconnue par la Haute Autorité pour la Lutte contre les Discriminations et l’Exclusion. Un groupe de réflexion transverse a ensuite été mis en place au premier semestre 2011 afin de formaliser en France une politique visant d’une part, à optimiser la performance de l’entreprise et la gestion des ressources humaines par la diversité des profils et d’autre part, à renforcer notre rôle d’entreprise responsable favorisant l’égalité des chances.

 

Un audit externe a d’abord mesuré les processus et bonnes pratiques Virbac en la matière. Trois axes d’amélioration ont été identifiés : l’égalité femmes/hommes, le handicap et l’intergénérationnel. Une enquête interne a ensuite corroboré ces résultats et dégagé un autre axe de progrès : la diversité des origines et des cultures. Aujourd’hui, un dialogue avec les partenaires sociaux complète ce premier diagnostic en vue de formaliser des accords et d’adapter les processus RH.

 

 

Après ceux sur le temps partiel (3 % en 2006 et 6 % en 2009) et l’égalité professionnelle femmes/hommes (2012), l’accord “Seniors” de 2009 devrait être renégocié d’ici fin 2012. Il sera suivi de mesures sur l’intégration des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, les résultats de l’audit et de l’enquête ainsi que le plan d’actions associé seront présentés en fin d’année.