L’attention portée à chacun ainsi que la qualité de la relation et de la collaboration font partie intégrante des valeurs de notre entreprise. Ce niveau exceptionnel d’engagement de nos collaborateurs nous permet de continuer à faire avancer la santé des animaux. C’est pourquoi l’écoute de nos équipes via des questionnaires réguliers est important pour nous assurer que leur environnement de travail est en adéquation avec leurs besoins.  

C’est dans cette optique que nous avons organisé en juin 2021 notre nouvelle enquête d’opinion interne Great Place to Work dans le monde entier. Son modèle, fondé sur trois piliers (relation de confiance entre salariés et management, fierté d’appartenance à l’entreprise et convivialité des relations entre les équipes), place le collaborateur au centre du processus d’évaluation, ce qui est en parfaite adéquation avec notre culture d’entreprise.

Parmi les résultats, nous avons observé une très belle progression à l’échelle du Groupe de nos deux principaux indicateurs : +7 points sur la perception globale de l’entreprise et +9 points sur le Trust Index. Toutes les dimensions progressent à l’échelle du Groupe de manière remarquable, même si certains thèmes d’amélioration se dégagent, notamment en lien avec le management et l’égalité des chances pour tous. Nous comptons par ailleurs en 2021 huit filiales ayant obtenu la certification Great Place to Work (Mexique, Colombie, Uruguay, Brésil, Royaume-Uni, Allemagne, Inde et Vietnam). 

Dès 2022, des ateliers de réflexion seront mis en place à l’échelle du Groupe en complément des initiatives locales qui seront instaurées pour tenir compte des résultats de chaque pays. Les plans d’actions qui en découleront permettront de faire de Virbac un endroit où, chaque jour un peu plus, il fait bon travailler.