Pour Virbac, l’accueil des nouveaux entrants est un facteur clé d’intégration et d’engagement dans le Groupe. En témoigne la dernière enquête d’opinion interne dans laquelle 84% des collaborateurs considèrent qu’ils sont bien accueillis. Pour autant, si jusqu’ici, plusieurs programmes d’accueil existaient dans l’entreprise, ils n’étaient pas forcément organisés dans toutes les filiales ou pas accessibles à toutes les équipes ni homogènes d’un pays à l’autre dans les contenus partagés. Ces dernières années, le Groupe connaît également une internationalisation croissante et un volume de recrutement important. La mise en place d’un programme digital, accessible quels que soient la fonction et le pays, devenait donc nécessaire pour partager le même niveau d’informations avec tous les collaborateurs.

Début juin, Virbac a donc lancé un programme digital Groupe sur sa plateforme de formation en ligne Virbac Learn auquel sont inscrits automatiquement tous les nouveaux entrants. D’une durée de 5h environ, il comprend trois sections intégrant des modules vidéos et des documents obligatoires sur les thèmes du Groupe et sa culture, de l’organisation des fonctions métiers et de la protection des actifs. Disponible en trois langues (anglais, espagnol, français), il sera progressivement complété et optimisé grâce au feedback des participants.

Ce programme digital se veut complémentaire des sessions physiques qui continueront à se dérouler au siège et en filiales. L’ensemble du dispositif doit développer la compréhension de la culture Virbac et de son approche spécifique par métiers, le tout au service de la santé animale.

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