Le V.I.E. ou Volontariat international en entreprise est un contrat d’une durée de 12 à 24 mois signé entre un jeune âgé de 18 à 28 ans et Ubifrance, agence française pour le développement international des entreprises, dans le cadre de la réalisation d’une mission au sein de l’une des entités internationales d’une société française.

 

 

De plus en plus. Depuis 2003, le nombre annuel de V.I.E. n’a cessé d’augmenter pour atteindre cinq collaborateurs en 2013, soit 16 contrats V.I.E. en dix ans d’une durée moyenne de 17 mois. Ces profils couvrent principalement quatre directions (DAF, DSI, Corporate Sourcing et DOIF) et la quasi-totalité des zones géographiques Virbac, avec des pays comme l’Australie, l’Argentine, la Thaïlande, le Mexique ou les États-Unis. Les missions sont très variées : du contrôle de gestion, aux projets industriels en passant par des activités juridiques. Pour 2014, nous souhaitons a minima avoir un nombre de V.I.E. identique.

 

 

Le processus de sélection s’organise autour de plusieurs entretiens, impliquant le manager opérationnel en filiale, le manager fonctionnel au siège et un collaborateur RH. Une importance toute particulière est ensuite accordée à l’intégration de ces jeunes potentiels qui participent à des formations au siège de quelques semaines : une première immersion dans l’entreprise avant la prise de fonction ! Ce processus, qui inclut les formalités administratives, dure environ six mois.

 

 

Pour le jeune collaborateur, il peut avant tout vivre une expérience professionnelle enrichissante, qui plus est à l’étranger dans un grand groupe international. Par ailleurs, en plus des compétences métiers engrangées, il développe ses facultés d’adaptation et son autonomie dans un environnement culturel différent. Autant de qualités particulièrement prisées par les recruteurs.

 

 

Tout d’abord, le contrat V.I.E. apporte un soutien opérationnel immédiat dans les filiales sur des sujets spécifiques. Il permet également d’assurer un transfert de compétences ou de bonnes pratiques entre le siège et les filiales. Enfin, c’est parfois une bonne opportunité de réfléchir à la définition d’un poste permanent.

 

 

Oui, si bien que cette pratique s’inscrit pleinement dans notre politique globale de recrutement. Depuis quelques années, notre volonté est d’offrir à de jeunes français parlant au moins une langue étrangère couramment et ayant un attrait fort pour une mission hors France, d’acquérir une nouvelle expérience au sein d’une filiale. Ils peuvent ensuite nous rejoindre de manière définitive et ainsi enrichir notre groupe de talents multiculturels favorisant la croissance du Groupe à l’international. D’ailleurs, depuis 2011, le taux de conversion en embauche réelle est de 100 %.