Chez Virbac, la santé animale est au cœur de nos préoccupations. Cet engagement se reflète dans notre recherche constante de qualité, d'efficacité et de sécurité dans le développement, la fabrication et la commercialisation de nos produits. Il est également fondé sur nos valeurs fondamentales d'intégrité, de respect et de conformité à toutes les lois, réglementations et normes éthiques applicables à nos activités. Ces valeurs guident nos décisions et nos actions quotidiennes pour conduire nos affaires de manière responsable, garantissant la performance et la durabilité de notre entreprise, et la confiance de toutes nos parties prenantes - nos employés, partenaires, clients et investisseurs - avec lesquelles nous interagissons.

En tant qu'entreprise internationale, nous sommes conscients de nos responsabilités notamment sur les aspects éthique et intégrité dans la conduite de nos affaires nécessaires à la confiance, la compétitivité, et au développement durable de nos activités. Travailler avec ou pour Virbac, c’est agir en adéquation avec des valeurs partagées et s’engager à respecter les lois et réglementations applicables dans les pays où nous sommes présents. 

Pour garantir cette culture d’entreprise au sein de notre Groupe et dans notre chaîne de valeur, nous avons créé en 2021 la direction Compliance Juridique Groupe, rattachée depuis 2023 à la direction générale pour adresser les sujets relevants de l’intégrité comme le programme anticorruption, et aussi d’autres programmes structurants comme la protection des données personnelles, la conformité aux mesures de sanctions internationales et les futures réglementations comme le devoir de vigilance.

En adéquation avec notre raison d’être et en tant qu'entreprise internationale investie dans une démarche responsable, la direction a développé un programme global, Everyday compliance, qui se traduit par des engagements clairs consultables sur notre site internet dans la catégorie Éthique & Compliance.

PERFORMANCE LIÉE À LA CULTURE D’ENTREPRISE 

Chacun de nous façonne notre culture à travers ses paroles comme à travers ses actes. Notre volonté commune est de construire une culture d’entreprise favorisant la confiance en incluant toujours plus de diversité, une culture où chaque employé peut exprimer ce qu’il a de meilleur. La pérennité de notre entreprise repose avant tout sur cette confiance entre nous et avec nos clients et partenaires. Pour l'installer et la faire vivre durablement, il faut faire des choix responsables. Dans ce cadre là et pour renforcer notre démarche globale Everyday compliance, nous avons déployé le programme ABAC (Anti-bribery and anticorruption) qui vise à combattre et prévenir la corruption, les pots-de-vin et le trafic d’influence.

Nos engagements clés : 

• prévention de la corruption et du trafic d’influence ;
• détection de la corruption et du trafic d’influence.

PERFORMANCE LIÉE AUX CAS DE CORRUPTION

La relation avec nos fournisseurs s’inscrit dans la continuité, avec des échanges réguliers, privilégiant la proximité avec les fournisseurs locaux. Nos politiques et outils permettent d’assurer des pratiques d’achats responsables, en cohérence avec les principes directeurs du Groupe : charte partenaires business, questionnaires d’évaluation intégrant les critères RSE, audits ciblés, etc. À chaque appel d’offres et pour les principaux fournisseurs, nous administrons un questionnaire évaluant leur respect des normes environnementales et sociales en vigueur. Depuis 2015, les nouveaux contrats cadre intègrent le respect de ces normes. En 2024, notre processus d’évaluation réalisé auprès des nouveaux fournisseurs n’a pas identifié de risques en la matière. Si nous devions identifier un fournisseur en écart, nous lui imposerions de se mettre en conformité sous peine d’arrêter son contrat. 

PERFORMANCE LIÉE À LA GESTION DES RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS

Les parties prenantes de Virbac (clients, vétérinaires, éleveurs, salariés, etc.) sont soucieuses de l’impact de nos produits sur l’ensemble de la chaîne de valeur. C’est pourquoi nous conduisons notre démarche d’innovation et nos opérations dans un cadre éthique fort, en favorisant au maximum les tests in vitro et en associant nos différents partenaires et parties prenantes : fournisseurs, autorités de contrôles, associations professionnelles, etc.

LES ÉTUDES SUR ANIMAUX

Pour l’évaluation de nos produits en développement ou avant commercialisation, notre première approche est toujours d’utiliser des méthodes qui ne font pas appel à l’animal : recherche bibliographique, études in vitro, modélisations informatiques etc. Dans certains cas, lorsqu’aucune méthode alternative reconnue ou adaptée n’est possible, alors les études sur animaux ayant un caractère de nécessité sont réalisées conformément aux règles pharmaceutiques et réglementations applicables. 

GOUVERNANCE 

La direction générale définit les axes stratégiques en matière de ressources pour la réalisation des études sur animaux et le développement des méthodes alternatives. Ces axes sont déclinés par la direction Groupe de l’Éthique Animale sous forme de politiques, plans d’action et processus de contrôle ; cette direction est également chargée de la promotion et du respect de l’éthique et du bien-être animal au sein du Groupe et chez ses partenaires.

PERFORMANCE LIÉE AU BIEN-ÊTRE ANIMAL