Nous restons attentifs à l’opinion de nos collaborateurs et nous nous en inspirons pour définir nos politiques et axes d’amélioration afin de fédérer autour de valeurs fortes et d’accroître l’engagement et la motivation de tous. L’ensemble des collaborateurs participe régulièrement à une enquête de satisfaction leur permettant d’exprimer de manière confidentielle leurs attentes sur un panel très large de thématiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

La sécurité est un axe majeur pour le Groupe. Il est devenu année après année une véritable culture d’entreprise. Nos actions prioritaires sont la garantie de la conformité des équipements industriels et des risques liés à l’utilisation des produits chimiques vis-à-vis de la réglementation locale, et sont portées par la direction HSE.

Nos objectifs clés

• Accroître la sécurité des salariés sur leur lieu de travail par la mise en place de plans d’actions tels qu’une meilleure protection vis-à-vis des matières potentiellement dangereuses, l’amélioration de l’ergonomie et la gestion des risques psychosociaux, qui visent à réduire le nombre d’accidents du travail.

L'ÉGALITÉ DES CHANCES POUR TOUS

Notre ambition est d’accompagner l’évolution des organisations et des métiers ainsi que les besoins spécifiques des équipes en construisant un partenariat fort avec les managers et l’ensemble des collaborateurs.

Notre politique dans ce domaine s’appuie sur trois piliers complémentaires que sont :

• la formation, le développement des compétences, la rétribution de la performance ;
• le bien-être au travail et la reconnaissance ;
• la mobilité et les aspects de diversité source de richesses pour le Groupe. 

Nos engagements clés :

• promouvoir l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; 
• poursuivre les actions de formation visant à améliorer les compétences et l’employabilité ;
• encourager la diversité et l’égalité de traitement des collaborateurs.

GOUVERNANCE

Pour Virbac, l’égalité professionnelle femmes-hommes est fondamentale et nécessite qu’aucune forme de discrimination n’existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions d’accès à l’emploi et à la promotion, que dans la politique salariale et les autres déterminants des conditions de travail.

POLITIQUE

Notre politique diversité vise à garantir l’égalité de traitement des salariés, à promouvoir la variété des personnes et des relations humaines, ainsi qu’à maintenir l’employabilité des collaborateurs. Elle s’articule autour de trois axes principaux : l’égalité femmes-hommes, le handicap, la mixité des âges.

DIALOGUE SOCIAL ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES

Nous plaçons le dialogue social au cœur de notre stratégie de développement durable et nous inscrivons dans une démarche globale qui privilégie l'écoute, la concertation et la co-construction avec l'ensemble de nos collaborateurs.
Convaincus que la performance de l'entreprise repose sur l'épanouissement et le bien-être de nos équipes, nous favorisons un dialogue social constructif à tous les niveaux. 
Notre engagement en faveur du dialogue social témoigne de notre volonté de construire un environnement de travail stimulant, équitable et respectueux de chacun, tout en s’adaptant aux évolutions nécessaires du Groupe. Nous sommes convaincus que cette approche collaborative est essentielle pour atteindre nos objectifs de développement durable et garantir la pérennité de notre entreprise.

AUTRES DROITS PROFESSIONNELS

Respect des droits humains

Nous sommes sensibles aux risques liés au non respect des droits humains et en particulier en matière d’esclavage moderne, de travail des enfants et autres sujets connexes. Nous sommes vigilants sur l’application des dispositions des conventions internationales sur ce thème et en conformité avec les réglementations locales relatives à ces sujets dans tous les pays où des mesures particulières de prévention, de détection et de remédiation s’appliquent à notre activité. 

Notre politique de respect des droits humains applicable à toutes les entités du Groupe, le cadre réglementaire dans lequel Virbac opère au niveau mondial (Bonnes pratiques de laboratoire, cliniques ou de fabrication) qui encadre précisément, et sous contrôle des agences, les compétences et la formation des personnels intervenant sur nos activités, le programme anticorruption et les politiques, procédures associées applicables à Virbac ainsi qu’à notre chaîne de valeur, nous paraissent propices à prévenir et détecter de façon très large le recours à un travail illégal tel que le travail des enfants ou l’esclavage moderne.

COLLABORER AVEC SES PROPRES EMPLOYÉS ET REPRÉSENTANTS DES TRAVAILLEURS

Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Leurs retours nous aident à construire un environnement de travail stimulant et responsable, où chacun se sent engagé et motivé. Pour cela, nous menons régulièrement des enquêtes de satisfaction confidentielles abordant un large éventail de sujets, y compris l'impact social et environnemental de nos activités.

À l'issue de cette enquête, des salariés volontaires participent à des ateliers dans le but de proposer des  actions soumises ensuite au comité de pilotage.

PERFORMANCE LIÉE À SES EFFECTIFS

Effectifs de l’entreprise par genre et par pays employant plus de 50 personnes

L’effectif total au 31/12/2024 représente 6 365 collaborateurs.

Exclusion faite des filiales récemment acquises, l’effectif total de référence est de 5 620 collaborateurs. Pour 2024, tous les indicateurs de performance sont calculés sur cette base sauf mention contraire directement indiqué dans la section concernée.

Taux de rotation des effectifs

Employés au plus haut niveau de direction par genre

Nombre d’employés par âge et genre

Salaires décents 

Au sein du groupe Virbac, aucun collaborateur ne perçoit une rémunération inférieure au salaire décent défini pour le pays dans lequel il travaille, reflétant ainsi notre attachement à l’équité et au respect des standards sociaux les plus exigeants.

Personnes handicapées

Depuis plusieurs années, nous réaffirmons notre engagement et notre souhait de promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés, de veiller à leur intégration et à leurs conditions de travail en appliquant un ensemble de mesures. 

Nos engagements clés : 

• aménager les postes de travail ;
• accompagner les salariés dans leurs démarches ;
• aider les salariés ayant un enfant atteint de handicap ;
• permettre aux travailleurs handicapés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle ;
• participer au bien-être des travailleurs handicapés au-delà du cadre de l’entreprise.

Innover, produire et commercialiser de manière responsable ne peut se faire de manière cohérente que si l’ensemble de notre écosystème y est associé à travers un dialogue régulier : clients, salariés, fournisseurs, scientifiques, riverains des implantations, représentants des pouvoirs publics et organisations non gouvernementales.

POLITIQUE

Les filiales du groupe Virbac et ses partenaires comme les fournisseurs sont tenus de respecter les lois locales ainsi qu'un ensemble de règles fondamentales communes, qui incluent le respect des droits humains et libertés fondamentales, de la santé, de la sécurité des personnes et de l'environnement. Ces règles sont désignées comme les Règles applicables. Dans le cas où les lois locales, ou les réglementations internes des filiales et des fournisseurs seraient plus strictes que ces Règles applicables, ces réglementations plus strictes priment. Inversement, si les Règles applicables sont plus exigeantes, elles doivent être respectées, sauf si cela conduit à une activité illégale. Enfin, en cas de conflit entre les lois locales et les droits humains reconnus internationalement, Virbac s'efforce de respecter les normes internationales.

PLAN D’ACTIONS 

À chaque appel d’offres et pour les principaux fournisseurs, nous administrons un questionnaire évaluant leur respect des normes environnementales et sociales en vigueur. Depuis 2015, les nouveaux contrats cadre intègrent le respect de ces normes. 

En 2024, notre processus d’évaluation réalisé auprès des nouveaux fournisseurs n’a pas identifié de risques en la matière. Si nous devions identifier un fournisseur en écart, nous lui imposerions de se mettre en conformité sous peine de mettre un terme à la relation commerciale.

Nous veillons sans cesse à écouter et prendre en compte les points de vue et les droits des communautés qui pourraient être affectées par notre activité. En l’état actuel de nos connaissances, nous n’avons pas d’impact matériel sur les communautés dans les pays où nous opérons. 

Politique

Le respect des droits humains et de l’environnement est notamment rappelé dans notre code de conduite (voir section Nous connaissons notre responsabilité envers les autres), applicable à l’ensemble de nos collaborateurs et accessible par toutes nos parties prenantes.

PLANS D’ACTIONS

Nos engagements clés : 

• développer de nouveaux médicaments qui s’inscrivent dans un usage raisonné des antibiotiques ; 
• développer des alternatives modernes aux traitements traditionnels.

Depuis notre fondation, nous tissons avec nos clients des relations de proximité uniques. Par le dialogue et la co-construction, nous allons ensemble au-devant de leurs besoins et leur apportons des solutions pérennes, qui améliorent la pratique vétérinaire en même temps que la qualité de vie des animaux. Notre ancrage local consolide cette proximité : au plus près du terrain, main dans la main avec les acteurs, nous sommes en mesure d’identifier et de comprendre en profondeur la diversité des attentes. Une proximité qui va jusqu’à l’accompagnement de tous nos clients pour qu’ils fassent le meilleur usage possible de nos solutions. 

PLANS D’ACTIONS

Nos engagements clés :

• garantir une utilisation transparente et sécurisée des données personnelles ;
• garantir la qualité des produits et services.