Inscrire notre développement dans la durée est une démarche naturelle, pour de multiples raisons. Nous sommes un groupe dont la majorité du capital est contrôlée par une famille, celle de son fondateur, le docteur Pierre-Richard Dick, dont les valeurs profondément humaines ont marqué l’entreprise et demeurent le socle sur lequel s’est construite notre stratégie.

La capacité à se projeter dans le long terme et à agir en conséquence fait partie de notre culture d’entreprise depuis nos tous débuts. Le fait d’être une entreprise cotée en bourse ne vient pas contredire cette orientation car de plus en plus d’investisseurs privilégient les entreprises dont la stratégie intègre des objectifs de développement durable, qui ne freinent pas la performance économique mais, bien au contraire, la favorisent.

Notre mission - créer, fabriquer et vendre des produits vétérinaires et plus généralement des solutions de santé pour animaux - place notre entreprise au cœur de l’écosystème One Health où il est reconnu que la santé des êtres vivants sur terre est intrinsèquement liée.

Nos clients, vétérinaires, éleveurs et propriétaires d’animaux, sont de plus en plus soucieux de leur impact sur l’environnement et la santé humaine. Nous sommes donc tout naturellement conduits à orienter nos activités en conséquence.

La croissance de notre Groupe en France comme à l’international induit des exigences supplémentaires. Nous sommes profondément ancrés dans notre territoire d’origine, la Côte d’Azur. Avec l’augmentation de nos effectifs et investissements dans ce bassin, notre visibilité croît et fait de nous un exemple vis-à-vis de nos équipes et de notre communauté, tant sur le plan social qu’environnemental.

Parallèlement, nous sommes aussi devenus une entreprise globale, qui réalise plus de 59% de son chiffre d’affaires hors d’Europe et dont les filiales sont implantées dans 36 pays sur tous les continents. Notre entreprise doit s’assurer que ce développement respecte nos principes communs, quels que soient les territoires où nous opérons, en particulier en matière économique, sociale et environnementale.

Dans le domaine social, le respect de l’homme a été une des valeurs clés de notre fondateur : le maintien d’un vrai dialogue social, une politique de rémunération et de couverture sociale favorable pour les salariés aux rémunérations les plus modestes, la confiance et l’attention apportées à chaque collaborateur font ainsi partie de nos valeurs historiques. Nous nous attachons à préserver cet héritage et à le faire fructifier en le complétant par des politiques ambitieuses de développement des compétences.

Dans le domaine environnemental, l’activité même de notre société garantit de hautes exigences de qualité : respect des Bonnes pratiques de fabrication, des Bonnes pratiques de laboratoire par exemple. Nous nous sommes, en outre, lancés il y a maintenant plusieurs années dans une approche d’amélioration continue qui vise à réduire régulièrement les déchets et à optimiser les consommations de ressources. La recherche d’économies d’énergie et le respect de l’environnement sont désormais systématiquement intégrés dans nos décisions clés (investissements, transports, conception produits…).

Dans le domaine économique, nous avons comme objectif de poursuivre la croissance régulière et rentable du Groupe, connue presque tous les ans depuis notre origine. Ce développement s’appuie en priorité sur une croissance organique solide, nourrie par l’innovation et la qualité de relation avec nos clients. Nous cherchons à compléter régulièrement cette croissance par des acquisitions ciblées, réalisées en préservant un niveau d’endettement acceptable.

Nous poursuivons cette stratégie dans le cadre d’une gouvernance simple et claire garantissant une grande transparence à nos parties prenantes. Sans effet outrancier de communication, nous menons une démarche authentique, qui vise un développement dans la durée, dans le respect de nos clients, de nos salariés, de nos actionnaires, de nos partenaires et de notre environnement.